„Procedura de selectare se desfășoară în conformitate cu Regulamentul privind organizarea și desfășurarea concursului pentru ocuparea funcției vacante de Director general al Î.S. „Moldelectrica”, aprobat prin Decizia Consiliului de Administrație nr. 14 din 05 septembrie 2025.

Candidatul la funcția de Director general trebuie să fie cetățean al Republicii Moldova, să cunoască la nivel avansat limbile română și engleză, să dețină studii superioare în domeniul economic, financiar, energetic, juridic sau tehnic cu profil electroenergetic și să dispună de o experiență profesională de cel puțin 10 ani, dintre care minimum patru ani în funcții de conducere. Persoana selectată trebuie să întrunească și celelalte criterii de eligibilitate prevăzute de legislația în vigoare și stipulate în Regulament.

Dosarul de participare la concurs va include scrisoarea de motivare, formularul de participare, viziunea privind dezvoltarea Întreprinderii în contextul pieței energiei electrice și al noului cadru legislativ, curriculum vitae, copia actului de identitate, copia diplomelor de studii, referințe profesionale, cazierul judiciar sau declarația pe propria răspundere privind lipsa antecedentelor penale, declarațiile și acordurile prevăzute în anexele Regulamentului, precum și alte documente relevante.

Dosarele pot fi depuse personal sau prin poștă la sediul Î.S. „Moldelectrica”, situat în mun. Chișinău, str. Vasile Alecsandri nr. 78, la Secretarul Consiliului de administrație – Natalia Șcurupii, ori transmise în format electronic, arhivate într-un singur fișier, la adresa de e-mail concurs@tso.gov.md

Se reiterează că dosarele incomplete sau depuse după termenul-limită nu vor fi examinate.

Data-limită de depunere a dosarelor este 24 septembrie 2025, ora 17:00 (ora locală).

CERINȚE FAȚĂ DE CANDIDAT:
Candidatul la funcția de Director general trebuie să întrunească cumulativ următoarele cerințe:
a)    este cetățean al Republicii Moldova;
b)    cunoaște la nivel avansat limba română (scris și vorbit);
c)    cunoaște limba engleză la nivel avansat (scris și vorbit);
d)    deține studii superioare absolvite cu diplomă de licență sau echivalentul lor în domeniul economic, financiar, energetic, juridic sau tehnic cu profil electroenergetic;
e)    are experiență de muncă de cel puțin 10 ani în domeniile indicate la lit. d) al prezentului punct;
f)    a activat în funcții de conducere cel puțin 4 ani;
g)    are capacitate deplină de exercițiu;
h)    nu a împlinit vârsta necesară obținerii dreptului la pensie pentru limită de vârstă;
i)    nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
j)    nu este privată de dreptul de a ocupa funcții de conducere, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive și irevocabile prin care s-a dispus această interdicție;
k)    nu este condamnată, prin sentință e definitivă și irevocabilă pentru infracțiuni de corupție;
l)    nu cade sub incompatibilitățile și restricțiile prevăzute la art. 16–21 din Legea nr. 133/2016 privind declararea averii și a intereselor personale;
m)    nu a fost destituită în ultimii 5 ani dintr-o funcție de conducere în temeiul art. 200 alin. (1) din Codul civil al Republicii Moldova nr. 1107/2002 (cu excepția cazurilor de încetare a contractului din motive neimputabile candidatului);
n)    nu este membru al Consiliul de administrație, Comitetului de Audit, Comisiei de cenzori ale Întreprinderii;
o)    nu cade sub incidența art. 24 alin. (3) lit. b) ale Legii integrității nr. 82/2017.

ATRIBUȚIILE DIRECTORULUI GENERAL AL ÎNTREPRINDERII:
Directorul general al Întreprinderii reprezintă organul executiv unipersonal al Întreprinderii și are următoarele atribuții principale:
   • conduce activitatea și asigură funcționarea eficientă a Întreprinderii;
   • reprezintă interesele Întreprinderii în relațiile cu persoanele fizice și juridice, cu autoritățile publice, cu organele de drept și acordă astfel de împuterniciri altor reprezentanți ai Întreprinderii;
   • asigură executarea deciziilor fondatorului și ale consiliului de administrație al Întreprinderii;
   • asigură efectuarea auditului situațiilor financiare anuale și încheie contractul de audit cu entitatea de audit selectată de consiliul de administrație și confirmată de fondator;
   • organizează sistemul de control intern;
   • asigură prezentarea, în modul stabilit de lege, a situațiilor financiare, a rapoartelor fiscale, a dărilor de seamă statistice și de alte tipuri către organele respective de stat;
   • prezintă consiliului de administrație informația despre rezultatele controalelor efectuate de organele abilitate, inclusiv deficiențele depistate, precum și planul de acțiuni privind corectarea abaterilor și înlăturarea deficiențelor identificate;
   • prezintă, trimestrial, consiliului de administrație darea de seamă privind rezultatele activității Întreprinderii;
   • prezintă fondatorului și consiliului de administrație darea de seamă anuală cu privire la rezultatele activității economico-financiare a Întreprinderii, raportul comisiei de cenzori și raportul auditorului;
   • prezintă consiliului de administrație proiectul devizului de venituri și cheltuieli ale Întreprinderii, proiectul statelor de personal pentru anul următor celui gestionar;
   • prezintă spre coordonare consiliului de administrație propuneri de repartizare a profitului net anual al Întreprinderii;
   • încheie contracte, eliberează procuri, deschide conturi în bănci, angajează personalul Întreprinderii;
   • concediază personalul Întreprinderii, asigură stimularea muncii angajaților, sancționarea sau tragerea lor la răspundere;
   • asigură elaborarea și actualizarea planul de dezvoltare al Întreprinderii și îl prezintă spre aprobare consiliului de administrație;
   • asigură integritatea, folosirea eficientă și dezvoltarea bunurilor Întreprinderii;
   • prezintă, trimestrial, consiliului de administrație informația referitoare la situațiile litigioase;
   • solicită acordul prealabil al fondatorului și decizia consiliului de administrație privind achiziționarea de către Întreprindere a bunurilor și serviciilor a căror valoare de piață constituie peste 25% din valoarea activelor nete ale Întreprinderii, conform ultimei situații financiare, sau depășește suma de 400000 lei;
   • publică planul de achiziție și asigură respectarea principiului transparenței procedurilor de achiziție a bunurilor, a lucrărilor și a serviciilor destinate atât acoperirii necesităților, cât și asigurării bazei tehnico-materiale și formării programului de producție al Întreprinderii;
   • realizează procedurile de achiziție a bunurilor, a lucrărilor și a serviciilor pentru necesitățile de producere și asigurare a bazei tehnico-materiale, conform legislației în vigoare.
   • aprobă, după coordonarea cu fondatorul, nomenclatorul și tarifele la serviciile prestate, cu excepția celor stabilite de actele normative;
   • poartă răspundere pentru neexecutarea sau executarea neconformă a atribuțiilor stabilite în contractul individual de muncă al directorului general;
   • asigură și coordonează respectarea legislației cu privire la prevenirea și combaterea spălării banilor și finanțării terorismului.

Mai multe detalii vedeți:https://moldelectrica.md/ro/about/news/89”, se arată în comunicatul emis de Moldelectrica.

Abonează-te la ştirile UNIMEDIA pe Google News