Studiul regional, care a analizat piețele muncii din România, Republica Moldova, Bulgaria, Grecia și Ungaria, scoate în evidență o serie de vulnerabilități structurale cu care se confruntă salariații din țara noastră.

Mobilitate record și nesiguranța viitorului profesional

Conform datelor colectate, 71% dintre profesioniștii din Republica Moldova sunt deschiși să își schimbe locul de muncă în următoarele șase luni. Dintre aceștia, 37,5% își caută în mod activ un nou angajator, fiind cel mai ridicat procent din regiune. Această tendință este alimentată de presiunea migrației către statele Uniunii Europene, decizia de a rămâne pe piața locală fiind constant comparată cu ofertele de peste hotare.

Totodată, Republica Moldova are cea mai scăzută percepție a securității locului de muncă din țările analizate. Peste 62% dintre respondenți se simt nesiguri în privința poziției lor în următoarele 12 luni, iar peste 87% exprimă îngrijorări legate de eventuale concedieri.

Erodarea puterii de cumpărare și polarizarea veniturilor

Pe plan financiar, 71% dintre participanții la sondaj raportează o scădere a puterii de cumpărare în raport cu ultimele 12 luni, pe fundalul prețurilor acumulate din ultimii ani care nu au fost compensate integral prin indexări salariale. În prezent, pentru 50,1% dintre salariați, veniturile acoperă doar cheltuielile de bază sau sunt insuficiente.

Piața muncii prezintă o stratificare accentuată:

• 20,9% dintre angajați câștigă sub 500 de euro pe lună;
• 25% au venituri între 1.000 și 1.500 de euro;
• 20,8% depășesc pragul de 2.000 de euro lunar (categorie susținută puternic de sectorul IT).

În acest context, 54,2% dintre respondenți se declară nemulțumiți de salarii, iar 37,5% afirmă că ar avea nevoie de o majorare de peste 30% pentru a considera că sunt remunerați corect.

Anxietatea față de AI și viziunea experților

Sondajul evidențiază o polarizare unică și în privința tehnologiei. Republica Moldova are cel mai mare procent de angajați care se tem că inteligența artificială le-ar putea înlocui rolul profesional (29,2%), dar și cel mai mare procent de optimiști care o văd ca pe un instrument de productivitate (29,2%). Fenomenul se explică prin concentrarea masivă a respondenților în sectorul IT (29,2%), unde alternativele locale de reangajare sunt limitate în cazul pierderii postului.

Costin Tudor, CEO wherewework Group, a explicat că angajatorii din Republica Moldova nu mai concurează doar cu firmele locale, ci direct cu piețe mari precum București sau Berlin. Potrivit acestuia, reținerea talentelor pe piața autohtonă necesită o raportare la standardele și beneficiile de nivel regional, nu doar la mediile salariale locale.

---