CNSM face referire la proiectul hotărârii Guvernului cu privire la modul de recuperare a zilelor declarate de către Comisia pentru Situaţii Excepţionale ca zile libere, aprobat de Executiv în cadrul ședinței din 3 iunie.

„Potrivit prevederilor alin. (5) al art. 111 din Codul muncii, în scopul utilizării optime de către salariaţi a zilelor de repaus şi de sărbătoare nelucrătoare, Guvernul este în drept (doar) să transfere zilele de repaus (de lucru) în alte zile. Totodată, este de menţionat că majorarea timpului zilnic de muncă cu o oră sau reducerea pauzei de masă cu 30 de minute, sunt prerogative stabilite pentru angajator şi salariat, care se negociază şi se consfinţesc în regulamentul intern al unităţii, în contractul colectiv şi în contractul individual de muncă (a se vedea art. 31, alin. (2), lit. d); art. 49, alin. (1), lit. l); art. 98, alin. (4); art. 107, alin. (2); art. 199, alin. (1), lit. g) din Codul muncii). Cu alte cuvinte, prevederea de la punctul 2 din proiectul avizat, care are drept scop recuperarea orelor de lucru echivalente cu 10 zile libere, prin majorarea, începînd cu 18 mai 2020 a zilelor de luni până vineri a timpului zilnic de muncă cu o oră şi reducerea pauzei de masă cu 30 de minute, vine în contradicţie cu prevederile Codului muncii, enumerate supra”, se menționează în adresarea Confederației sindicatelor.

În acest context, se propune ca în punctul 1 al proiectului, să fie stabilită recuperarea tuturor zilelor declarare libere (adică 22 de zile), prin zilele de sâmbătă pe parcursul anilor 2020-2021, iar punctele 2-5 să fie excluse.

Totodată, CNSM se referă și prevederea privind cazurile de reţinere din salariu pentru achitarea datoriilor salariaţilor faţă de angajator, care sunt reglementate în mod clar şi explicit în art. 148 din Codul muncii. Aşadar, potrivit alin. (1) al acestui articol „Reţinerile din salariu se pot face (nu este obligatoriu) numai în cazurile prevăzute de prezentul cod şi de alte acte normative”. De asemenea, alin. (2) din acelaşi articol statuează că „Reţinerile din salariu pentru achitarea datoriilor salariaţilor faţă de angajator se pot face în baza ordinului (dispoziţiei, deciziei, hotărîrii) acestuia: a) pentru restituirea avansului eliberat în contul salariului; 2 b) pentru restituirea sumelor plătite în plus în urma unor greşeli de calcul; c) pentru acoperirea avansului necheltuit şi nerestituit la timp, eliberat pentru deplasare în interes de serviciu sau transferare într-o altă localitate ori pentru necesităţi gospodăreşti, dacă salariatul nu contestă temeiul şi cuantumul reţinerilor; d) pentru repararea prejudiciului material cauzat unităţii din vina salariatului […].”

Altfel spus, reţinerea de către angajator a salariului achitat pentru zilele (libere) nerecuperate din plăţile ce se cuvin salariatului, aşa după cum este prevăzut la punctul 7 din proiect, de asemenea, nu se încadrează în dispoziţiile sus-menţionate ale Codului muncii.

Suplimentar, este expus drept comparaţie şi faptul că alin. (4) din art. 148 din Codul muncii, dispune că reţinerea din salariu a sumei achitate pentru zilele fără acoperire ale concediului de odihnă anual nu se face dacă salariatul şi-a încetat sau suspendat activitatea în temeiurile indicate la art. 76 lit. e), art. 78 alin.(1) lit. d), art. 82 lit. a) şi i), art. 86 alin.(1) lit. b)-e) şi u,), în caz de pensionare sau înmatriculare la o instituţie de învăţămînt conform art. 85, alin. (2) din Codul muncii, precum şi în alte cazuri prevăzute de contractul colectiv sau cel individual de muncă ori prin acordul scris al părţilor.

În această ordine de idei, pentru neadmiterea contradicţiilor dintre prevederile hotărârii Guvernului şi Codul muncii, precum şi în scopul evitării eventualelor situaţii litigioase, CNSM propune excluderea punctului 7 din proiectul avizat. 3.

Cabinetul de miniștri a aprobat, pe 3 iunie, proiectul de lege cu privire la modul de recuperare a zilelor declarate libere de către Comisia pentru Situații Excepționale a Republicii Moldova. Potrivit acestuia, . pentru recuperarea celor 12 zile declarate libere se stabilesc următoarele zile lucrătoare pe parcursul anului 2020: 13 iunie, 27 iunie, 4 iulie, 18 iulie, 1 august, 15 august, 5 septembrie, 19 septembrie, 3 octombrie, 17 octombrie, 31 octombrie și 14 noiembrie.. Totodată, orele de lucru echivalente cu 10 zile libere vor fi recuperate, începând cu 1 iulie 2020, prin majorarea, în zilele de luni până vineri, a timpului zilnic de muncă cu o oră și reducerea pauzei de masă cu 30 de minute. Detalii vedeți aici.

Abonează-te la ştirile UNIMEDIA pe Google News