„Pavel Filip, despre reforma sistemului de salarizare în sectorul bugetar „Acești bani bugetul statului îi are și îi va avea întotdeauna. Nu este nevoie de rectificare a legii bugetului. Salariile vor fi plătite conform legii care este vigoare”

Tot el la același subiect „Nimeni nu va pierde niciun leu. Nimeni nu va mai avea un salariu sub minimul de existență pentru populația aptă de muncă, ceea ce reprezintă 2.000 de lei”

Două afirmații care se bat cap în cap. Dacă nimeni nu pierde nimic, iar la 150 de mii de bugetari salariile urmează să fie majorate de la 20 până la 90 %, atunci evident că e nevoie de bani suplimentari și rectificarea bugetului.

De la unu din fruntașii PD am auzit că este vorba de aproximativ 150 mln. lei adițional pentru fiecare lună . Nu știu cum statul va avea întotdeauna acești bani, dacă la anul bugetul de stat nu va prevedea majorarea finanțării pentru remunerarea muncii angajaților din sectorul bugetar cu circa 1,8 mlrd. lei.

Sau aceste majorări vor fi în vigoare doar până la 24 februarie 2019 ?

Așa se întâmplă când reformele se fac în febra electorală, iar membrii Guvernului află despre ele din briefinguri unei persoane obscure, care cu orice preț vrea să rămână la guvernare”, susține Slusari.

UNIMEDIA amintește că la data de 23 octombrie Partidul Democrat a venit cu un nou proiect în pragul alegerilor parlamentare. Liderul PD, Vlad Plahotniuc, a anunțat o reformă a salariilor și anunță că Guvernul va majora salariile bugetarilor de la 20% până la 90%.

În cadrul ședinței de ieri, Filip a menționat că reforma salarizării nu este o lege simplă despre majorarea salariilor, este o lege care vine să facă ordine în sistemul de salarizare, ceea ce trezește multe semne de întrebare.

Totodată, mold-street.com a ținut să prezinte 10 cifre ce caracterizează actualul sistem de salarizare

Mold-street a făcut o sinteză cu cele mai importante cifre ce caracterizează actualul sistem de salarizare din domeniul bugetar, conform datelor prezentate de Ministerul Finanțelor la mijlocul anului 2017.

1 - Sectorul bugetar cuprinde 200.087 de posturi ocupate de aproape 185.000 de angajați (grad de ocupare - 92,5%);

2 - Ponderea angajaților bugetari din numărul total de angajați din țară - 16,4% (conform datelor Biroului Național de Statistică în 2016 erau 1,22 milioane de angajați în țară);

3 - Cheltuielile de personal în sectorul bugetar sunt estimate la 12,4 miliarde de lei, din care 9,85 miliarde lei pentru remunerarea muncii;

4 - Cheltuielile de personal din bugetul public național (BPN) reprezintă 8,4% din PIB. Comparativ cu alte state din comunitatea OCDE, acest indicator este mai mare cu câteva puncte procentuale (în medie, acesta nu depășește 5%).

5 - Salariul total mediu lunar pe unitate calculat în sectorul bugetar constituia în 2017 circa 4.776 lei pe lună, cu 7% mai mic decît salariul mediu pe economie.

6 - Cel mai mic salariu în sectorul bugetar era de 1.200 lei, care este cu 33% mai mic decât minimul de existență și cu 50% mai mic decât salariul minim în sectorul real.

7 - Peste 100.000 de angajați (55%) din sectorul bugetar aveau salarii totale cuprinse între 1.200 și 2.380 lei.

8 - Cel mai mare salariu în sectorul bugetar era de 27.000 lei. Cele mai mari salarii sunt stabilite pentru posturile de judecător și procuror, unde cel mai mic salariu pornește de la 12.500 lei. Această categorie de angajați cuprinde circa 1.200 persoane sau 0.65% din numărul total de angajați în sectorul bugetar.

9 - Ponderea cea mai mare din totalul cheltuielilor de personal ale sectorului bugetar revine ramurii „Învățămînt” cu 43,2%, urmată de „Ordine publică și securitate națională” cu 22,7% și Servicii de stat cu destinație generală - cu 15,6% din total.

10 - Deși salariile sunt mici, angajați bugetari pot beneficia de numeroase sporuri salariale. Astfel pentru cadrele didcatice in școlile profesionale sau universități există până la 17 tipuri de sporuri salariale, iar la militari, polițiști, ofițeri CNA, angajați de la penitenciare și paza de stat, numărul sporurilor este chiar mai mare.

Cheltuielile de personal ajung la 23% din bugetul țării

De notat că autoritățile constată un nivel înalt al cheltuielilor de personal (peste 20% din cheltuielile totale ale BPN) și deficiențe în sistemul de salarizare în vigoare, care impun necesitatea unui control strict și întreprinderea de măsuri pentru sporirea transparenței acestora.

Astfel dacă în anul 2016 cheltuielile de personal din bugetul de stat au constituit circa 11 miliarde de lei, în 2017 au urcat la 12,5 miliarde lei, iar în 2018 vor constitui 13,8 miliarde de lei, adică 8,6% din PIB, sau 22,3% din totalul cheltuielilor BPN.

În consecinţă se poate de spus că iniţiativa nu este o majorare de salarii, ci un pas spre restructurarea actualului sistem de salarizare şi acest pas este realizat pentru că mai departe nu se mai putea. Or costurile de întreţinere a actualului sistem sunt prea mari.

---