„Femeile Moldovei au muncit o viață întreagă – la serviciu, în gospodărie, pentru familie. Statul are obligația să le ofere șansa reală la odihnă și demnitate, nu să le împingă la pensie abia atunci când sănătatea lor este deja compromisă”, a declarat Năstase.

Argumente-cheie pentru această inițiativă

- Realități demografice: speranța de viață sănătoasă a femeilor din Republica Moldova este de doar 62–63 de ani, în timp ce legea actuală prevede creșterea vârstei de pensionare la 63 de ani până în 2028.

- Povara dublă a femeilor: pe lângă activitatea profesională, femeile muncesc în medie 8–10 ore suplimentare săptămânal în gospodărie și pentru familie.

- Inechitatea legislativă: actuala lege nu ia în calcul specificul social și biologic al femeilor.

- Bune practici europene: numeroase state europene prevăd condiții diferențiate de pensionare pentru femei sau scheme speciale pentru mame și persoane cu cariere lungi.

Propunerea legislativă

- Reducerea vârstei de pensionare la 60 de ani pentru femei.

- Menținerea stagiului actual de cotizare (34 ani) și facilități suplimentare pentru mamele cu mai mulți copii.

- Implementarea imediată a modificării după adoptarea în Parlament.

- Actualizarea cadrului normativ și identificarea resurselor necesare de către Guvern.

Sustenabilitate și finanțare

Năstase a precizat că impactul bugetar estimat al acestei măsuri (2–3% din bugetul asigurărilor sociale) poate fi acoperit prin:

- combaterea muncii nedeclarate,

- eliminarea pensiilor speciale abuzive,

- interzicerea cumulului pensie-salariu din bani publici,

- creșterea ocupării forței de muncă,

- asistență externă pentru tranziție din partea partenerilor de dezvoltare.

„Această inițiativă nu este doar o modificare legislativă, ci un gest de recunoaștere și respect pentru femeile Moldovei, pentru munca și sacrificiul lor. Este un act de echitate europeană, prin care statul le oferă, în sfârșit, șansa la ani de viață trăiți cu demnitate”, a subliniat Andrei Năstase.

---