Decât să ruminezi ideea că este primul tău interviu și că poate ești mai puțin competent decât ceilalți candidați, mai bine canalizează-ți energia pe lucruri mai importante. De exemplu, pregătește-ți răspunsurile pentru potențialele întrebări de la interviu. La întrebarea „de ce vrei să lucrezi în compania noastră?”, în primul rând, exprimă-ți pasiunea pentru produsul sau misiunea companiei la care ai aplicat. În al doilea rând, spune de ce îți este interesantă poziția pentru care ai aplicat și care sunt motivațiile tale. De exemplu, dacă ești la un interviu de angajare pentru poziția de hostess menționează că ești o fire comunicabilă, altruistă și rezonezi cu misiunea companiei de a oferi servicii hoteliere, de cea mai înaltă calitate, tuturor clienților.

Pentru unii oameni, auto-prezentarea este partea cea mai complicată a interviului. Ca să simplifici această sarcină, enumeră toate abilitățile și trăsăturile tale. Apoi, inspectează site-ul companiei și identifică valorile, care se aliniază cu ale tale. Evident, cu cât mai multe valori comune găsești, cu atât este mai clar că ai făcut o alegere bună. La întrebarea despre salariu, este normal să nu știi ce să spui, pentru că este prima ta experiență. Ai putea să analizezi salariile oferite de concurenți pentru aceeași poziție, cu cerințe asemănătoare și să ceri o remunerare similară, dar este important să-ți analizezi obiectiv capacitățile pe care le posezi. O altă soluție este să-l întrebi pe potențialul tău angajator ce buget au alocat pentru acest salariu.

Este important să-ți controlezi emoțiile, să te concentrezi la întrebările, pe care le primești și să te prezinți în cea mai bună lumină. De asemenea, ai grijă la limbajul tău nonverbal. Limbajul corpului este la fel de important ca și cuvintele pe care le spui. Ține-ți spatele drept și menține contactul vizual cu intervievatorul. Poartă-te natural, dar evită să gesticulezi exagerat de mult, să ții mâinile încrucișate și să-ți atingi fața sau părul. Dacă emoțiile te copleșesc, ceea ce este normal și omenește, este în regulă să recunoști acest fapt. Spune-le echipei de HR că ești emoționat/ă. Eventual, ei îți pot oferi un pahar cu apă sau să-ți propună să reluați interviul peste câteva minute.

La finalul interviului este rândul tău să adresezi întrebări și să afli mai multe detalii despre companie. De exemplu, poți să întrebi despre cultura lor organizațională, despre organigramă și despre poziția la care poți avansa în viitor.

După interviul de angajare este important să reflectezi cum te-ai prezentat și să analizezi ce poți îmbunătăți. Gândește-te la răspunsurile, care nu au fost suficient de clare sau bine elaborate și identifică o soluție, ca pe viitor să eviți această situație. Dacă nu ai fost încântat/ă de prestația ta la interviu, poți reveni cu un mesaj de follow up, în care să le mulțumești HR managerilor pentru timpul acordat. Totuși, este foarte important să nu te descurajeze această experiență. Este primul tău interviu și cu siguranță vei trage concluziile corecte.

Mai multe articole cu sfaturi utile despre crearea unui CV, despre informațiile, pe care să le ceri angajatorului înainte să semnezi contractul de muncă, cât și alte recomandări utile, găsești pe blogul delucru.md. 

---