Potrivit MSPS, începând cu 28 august curent, datele din certificatele concediului medical sunt înregistrate electronic și sunt transmise pentru determinarea și plata pentru incapacitatea temporară de muncă către CNAS prin intermediul unei platfome guvernamentale MConnect.
„Utilizarea portalului are drept scop construirea unui mecanism de evidență și un control sistemic asupra modului de plată a indemnizației pentru incapacitatea temporară de muncă și aducerea în concordanță a plăților cu experiența internațională, care există în foarte multe țări”, a specificat Ala Nemerenco.
Indemnizația pentru primele 5 zile de concediu medical în cazul bolilor obișnuite sau de accidente nelegate de muncă vor fi calculate și achitate de către angajator, însă nu mai mult de 15 zile cumulative pe parcursul unui an calendaristic în cazul mai multor perioade de incapacitate temporară de muncă al aceluiaşi angajat.
Cea mai mare responsabilitate în acest proces de asigurarea eficienței Platformei o au instituțiile medico-sanitare publice și private din Republica Moldova, a căror rol este de a introduce datele certificatelor de concediu medical în portalul acestor certificate și de a informa pacienții despre noile reglementări. În portalul online vor fi introduse datele din certificatele eliberate de către medici începând cu 1 iulie 2019, de atunci de când Hotârârea Guvernului a intrat în vigoare.
Totuși, această platfomă nu aduce schimbări pentru pacient. Acesta când merge la medic primește la sfârșitul concediului de boală un certificat pentru acest concediu medical, care îl prezintă angajatorului său.
„Absolut nimic nu se schimbă. Se schimbă doar plata și transmiterea datelor. Durerea de cap, de fapt, este a instituțiilor medicale. Ei sunt obligați să introducă din aceste registre din aceste certificate din concediu medical în acest portal online, astfel ca ele imediat să ajungă la CNAS.”
Cu ocazia lansării Platfomei, Ala Nemerenco speră că, „în viitorul apropiat să avem, în general, eliberarea certificatelor de concediu medical doar în format electronic și să nu mai avem pe suport hârtie, pentru a simplifica lucrul atât a angajatorului, cât și a acestor plăți.”
Abonează-te la ştirile UNIMEDIA pe Google News
StudioTechno
Potrivit legislației, suntem obligați să cenzurăm comentariile ce incită la ură, reprezintă atac la persoană sau conțin cuvinte necenzurate.
Vă îndemnăm la discuții decente!